Anybox

Wij zijn ervan overtuigd dat het digitale tijdperk eindeloos veel mogelijkheden biedt om opnieuw te kijken naar hoe organisaties werken, zich herinrichten en hun manier van werken verder decentraliseren. Door de digitale wereld en uiteenlopende organisatiemodellen te verkennen, hebben we een bedrijf opgebouwd dat het volgende kan waarmaken: Meerwaarde en tevredenheid voor zowel klanten als partners Een betere balans tussen werk, privé en beloning voor onze medewerkers Groei en winstgevendheid voor Anybox, in sterkere mate De kern van onze aanpak is de overtuiging dat het waarmaken van onze waarden vooral leunt op innovatie, kwaliteit, decentralisatie en belangrijke principes zoals wendbaarheid, vertrouwen, vrijheid, delen en samenwerking. We zetten daarom sterk in op grondige experimenten, metingen, bijsturing en continue verbetering, inclusief het recht om fouten te maken tijdens korte werkcycli. Deze visie, die nauw verbonden is met maatschappelijk verantwoord ondernemen, zie je bij Anybox terug in: Een team van zesentwintig personen Sinds 2012 een bedrijf dat volledig samenwerkt via telewerken Sinds 2016 een constitutioneel en gedecentraliseerd bestuursmodel (holacracy) Sterke empowerment van medewerkers Een hechte band met de open-sourcegemeenschap De wil om intrapreneurship te stimuleren en gestructureerd vorm te geven