De inhoud van deze beoordeling is alleen toegankelijk voor geregistreerde of ingelogde gebruikers. Registreer u gratis om volledige toegang te krijgen tot alle content op ons platform. Nadat u zich heeft geregistreerd en bent ingelogd, bezoekt u deze pagina opnieuw om de vrijgegeven inhoud te lezen. Na registratie kunt u bovendien onze volledige mappen doorzoeken en krijgt u gratis toegang tot alle bedrijfsprofielen, gestructureerde favorietenlijsten en inspirerende cases.
Er is ontzettend veel te vertellen over RG DESIGN, na bijna een jaar daar gewerkt te hebben. De leidinggevende vertrapt zonder enige scrupules klanten, stagiairs en medewerkers, puur en alleen om winst te maken.
De behandeling van klanten:
Dat viel niet tegen, een bloemlezing van wat ik heb gezien:
- Overfacturatie, tot wel 30k voor een website die daarna in het buitenland wordt uitbesteed, of aan een stagiair/onderbetaalde medewerker wordt gegeven—en die het vervolgens nog eens naast minstens 10 andere projecten moet afhandelen.
- Een klant wil een SEO-traject stopzetten? Dan kom je iemand tegen die niet begrijpt waarom zijn site van de ene op de andere dag werd afgesloten—en die je vervolgens aan de telefoon oprecht “uitleg” schuldig is.
- Het enige doel is tekenen. Geen audit van de haalbaarheid van het project, geen enkel blijk van goede trouw en geen reactie. Juridische procedures stapelen zich op.
- Onheldere tarieven. Natuurlijk weet een werknemer of stagiair daar niks van, door de opzet en het gebrek aan transparantie.
De behandeling van medewerkers:
- Op de dag van het tekenen, na een onverwacht gesprek van 3 uur (bovenop het uur voor het videocall-gesprek), ligt het getoonde salaris zo’n honderd euro onder het salaris dat vooraf was onderhandeld.
- Een flink deel van de beloning wordt uitbetaald via een onbelaste pot: “Dat verandert niets voor jou en zo bespaar ik.” Oké dan.
- In het begin doen ze alsof iedereen hetzelfde zit (bijna aan het minimumloon en een deel onbelast), behalve natuurlijk de leidinggevende en zijn ex—“directeur marketing, head of growth, directeur commercial”—met veel hogere salarissen en zelfs een bedrijfsauto.
- Voortdurend worden de vaardigheden van stagiairs en medewerkers in twijfel getrokken.
- Continue intimidatie/bewaking: je werkt een uur per dag met iemand “op je nek”, buien van de CEO, deuren die hard dichtklappen, geschreeuw.
- Volledige ondoorzichtigheid over processen en facturatie van klanten—behalve op het moment dat ze je iets gaan verwijten.
- Een waanzinnige personeelsstroom, ondanks een “team” dat op de website staat en dat in werkelijkheid allang niet meer bestaat. Toen ik begon waren we met z’n drieën; in die periode zijn er minstens 9 mensen voorbijgekomen.
- Elke twee weken een ongemakkelijke meeting om “het team te dynamiseren”, met de verwachting dat je “doelen” moet halen (lees: gratis werk bovenop je gewone baan).
Tot slot de behandeling van “stagiairs”. RG Design is een machine om stagiairs uit te buiten, met medewerking van opleidingscentra die vooral winst willen maken via publieke financiering.
Kort overzicht van wat ik op dit vlak heb meegemaakt:
- Binnen minder dan een jaar heb ik minstens 8 stagiairs zien langskomen:
- Minstens 5 zijn snel ontslagen, of zagen hun stage al de dag ervoor worden geannuleerd voordat die begon—ondanks een verhuizing en onbegrip aan de kant van de verschillende betrokken partijen.
- 3 zijn ontslagen de dag vóór het einde van de proefperiode.
- “Consumptie-stagiairs” die ze inzetten om het ego te strelen: een 20-jarige student laten werken voor drie weken aan het design van een arcadekast, of “TikToks” met klantreviews laten maken, om die persoon vervolgens te vertellen dat hij “slecht en teleurstellend” is. Alles, uiteraard, voordat ze hem/haar de dag ervoor weer ontslaan bij het einde van de proefperiode.
- De verantwoordelijke brengt zijn hele dag door met het afnemen van steriele sollicitatiegesprekken bij stagiairs—alsof hij daar plezier uit haalt.
- Onrealistische verwachtingen; van echte opleiding is geen sprake—het doel is produceren.
Na een paar maanden, op de rand van een burn-out, heb ik een gezondheidsprobleem aangegrepen om een beëindiging met wederzijds goedvinden te krijgen.
Ik wilde verder en deze rampzalige ervaring vergeten.
Maar dat was buiten de leidinggevende gerekend: die gebruikte het bestaan van de beëindigingsvergoeding (wettelijke verplichting, door Pôle emploi “opgelegd”) als excuus om een deel van mijn laatste salaris van mij af te pakken.
En uit principe, en omdat ik dit laatste zoveel minachting vind, voel ik me verplicht om deze feiten te delen en te beschrijven.
Ik hoop dat het anderen helpt om hun studie- of professionele succes hier niet in gevaar te brengen.
Ik snap niet waarom deze review meteen wordt geblokkeerd.
